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企业文化该如何宣传?

  科学发展观的核心是以人为本,激发和调动员工主动从事宣传工作的积极性和主动性,是企业发展宣传发展的良好捷径,要通过有效的制度保障,激励员工主动涉足企业的宣传工作。下面是有关宣传企业文化的方法,欢迎大家阅读!
 
  企业文化宣传重在落细落小落实
 
  “三流的企业做产品,二流的企业做品牌,一流的企业做文化。”可见,企业文化是企业发展的灵魂,是企业核心竞争力的关键所在。做好企业文化宣传工作,对内凝心聚力,对外树立良好形象,让企业内外都散发出一种无形的魅力,是企业在市场竞争中制胜的法宝。
 
  如何做好企业文化宣传,使企业文化核心价值观成为职工内化于心,外践于行的精神动力和行动指南?关键在于让企业文化“接地气”,这就要求企业文化宣传“虚功实做”,要以职工喜闻乐见的方式,化无形为有形、化抽象为具体、化空洞为生动,让企业文化不再“虚无缥缈”,而是看得见、摸得着的东西,这样才能彰显文化的力量,以文化“软实力”促进企业“硬发展”。
  化无形为有形要在落细上下功夫
 
  企业文化包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化等四个方面,具体则表现为员工所熟知的企业使命、企业愿景等。有些企业为了深入贯彻企业文化,让其深入人心,可谓煞费苦心,晨会让员工大声诵读,还不定期地开展企业文化知识竞赛活动等,结果却不尽如人意,即使员工能够将公司的文化理念铭记于心,也难以让纸上的“说法”变成工作中的“做法”,造成企业文化与企业经营管理“两张皮”。
 
  产生这种现象的原因,在于不少企业文化口号响亮,没有细化、量化到具体的事情上。企业文化宣传只有通过落细,与职工群众的日常工作相结合,才能让企业文化“活”起来。如不少企业的愿景都是“打造国际一流品牌”“成为行业标杆”等,具体到每一位员工身上该怎么做却无从知晓。企业文化宣传不在于口号多响亮,而在于员工知道该做什么,不该做什么。可以说,企业文化宣传,要细化到人、细化到事,才能到达春风化雨、润物无声的效果,才能让无形的文化有形,无力的文化有力,从而推动企业发展前行的巨轮。
 
  

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